Svenska Cheerleadingförbundet har tagit fram en policy och en rutin för jäv i Svenska Cheerleadingförbundet. Ta del av dokumenten på Svenska Cheerleadingförbundets flik för styrdokument: https://cheerleading.se/hem/organisation/stadgar-riktlinjer/

Syfte med policy och rutin kring jäv är att tydliggöra hur förbundets anställda, kommittéer och förtroendevalda ska agera för att vara objektiva och inte missbruka sin ställning. Reglerna gäller all ärendehantering inom förbundet.

Jäv uppstår när en persons opartiskhet kan ifrågasättas i samband med handläggning eller beslut i ett ärende. Förbundet klargör att den som riskerar att anses jävig inte får delta i processen. Ansvaret ligger i första hand på den enskilda personen att anmäla om en jävsituation föreligger. Skulle frågan uppstå från annan part är det förbundsstyrelsen eller aktuell kommittés ordförande som avgör om ärendet behöver överföras till någon annan. I slutändan är det förbundsordföranden som har det yttersta ansvaret för bedömningar i jävsfrågor.

Även situationer som inte formellt räknas som jäv kan leda till tveksamheter kring opartiskhet. I sådana fall rekommenderas att den berörda personen avstår från att delta i ärendet.

Svenska Cheerleadingförbundets medlemsföreningar kan använda dessa dokument som underlag för att själva säkerställa att ert arbete är utan jävsituationer, till exempel ärenden inom föreningen.